Zarządzanie zmianą w organizacji medycznej

Opis

Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności skutecznego planowania, wdrażania i komunikowania zmian w środowisku ochrony zdrowia z uwzględnieniem specyfiki pracy personelu medycznego oraz potrzeb pacjentów. Program szkolenia: - Dlaczego personel reaguje niechęcią na nowe systemy (np. IT, procedury) i jak zidentyfikować „hamulcowych” oraz „liderów opinii”. - Budowanie autorytetu lidera w procesie transformacji oraz techniki angażowania zespołu w tworzenie nowych rozwiązań (podejście partycypacyjne). - Jak, kiedy i kogo informować o nadchodzących zmianach, aby uniknąć plotek i lęku przed nieznanym. - Od fazy przygotowania, przez pilotaż, aż po utrwalenie nowych nawyków w codziennej rutynie placówki. - Jak mierzyć skuteczność wprowadzonej zmiany i motywować zespół do dalszego rozwoju poprzez wskazywanie realnych korzyści (czasowych i jakościowych). Więcej informacji na stronie Naczelnej Izby Lekarskiej.