Umiejętność wprowadzania zmian w organizacji

Opis

Program szkolenia: - Etapy procesu zmiany oraz naturalne reakcje, jakie zmiany wywołują. - Przyczyny oporu wobec wprowadzanych zmian - Strategie wprowadzania zmian w organizacji oraz zasady komunikowania się w trakcie procesu ich wprowadzania. - Identyfikacja „rzeczników zmian” w organizacji i sposoby angażowanie ich w proces wprowadzania zmian - Trening komunikowania pracownikom zachodzących zmian poprzez odwoływania sie do ich potrzeb i korzyści płynących z ich wprowadzania. Więcej informacji na stronie Naczelnej Izby Lekarskiej.